MOT: TYÖTTÖMIEN KIERRÄTYSTÄ
Maanantai 16.2. klo 20:00MOT: Työttömien kierrätystä
Kaksi viikkoa sitten MOT kertoi suomalaisesta köyhyydestä. Nyt nähtävässä MOT-ohjelmassa pureudutaan työttömien hyväksikäyttöön. Yli 35 000 suomalaista on tälläkin hetkellä palkkatuetussa työssä. Palkkatuki on valtion maksama tuki työnantajalle työttömän palkkaamiseen. Palkkatuettua työtä pidetään vajaakuntoisten ja pitkäaikaistyöttömien pelastuksena. Todellisuudessa tuki mahdollistaa työttömien käyttämisen ilmaisena työvoimana. Toimittajana Riikka Kaihovaara.
Kyseisessä ohjelmassa pureudutaan loispummiyrittäjyyteen ja orjatyöhön, josta olen kirjoittanut aiemminkin. Nyt jo ennen ohjelmaa ovat työttömät aktivoituneet MOT:n blogissa, tuomaan kantojaan esiin. Onpa seassa yksi omakin kirjoitukseni.
Mielestäni työttömillä tehdään härskiä bisnestä, valtiovallan maksamana ja tuella.
Piditkö tästä kirjoituksesta? Näytä se!
Kokoomuksen Suomi = työharjoitteluyhteiskunta, Demarien Reilu Suomi = pilipalikurssiyhteiskunta. Kepulle kelpaa mikä tahansa kunhan omien luottopelaajien pallit varmistetaan budjettirahoituksella. Siinä se näin lyhyesti, minun mielestäni.
Entä vihreä työministeri. Saimme yhdistykselle juuri kirjeen jossa Rovaniemen työvoimatoimisto kertoi palkkatuen painotuksen olevan yrityksissä ja työttömät menettävät tukensa. Ilmasta työvoimaa yrityksille.
Eikö palkkatuetussa työssä työntekijä kuitenkin saa ihan kelpo palkan 10kk ajan?
Hui kauhistus, pk-yrittäjä tarjoaa työttömälle töitä! Jo on hävyttömyyden huippu...
Täytyypä muistaa katsoa! Merkkaan seinäkalenteriin.
Mari Huusko: Ja nyt olen paha viherporvari varmaankin, kun väitän, että yritysten tukeminen, jotta he voivat palkata työttömiä, on kannattavaa.
Kyllä, Jukka, jo on maailma mallillaan! Työttömille tarjotaan töitä TES-palkalla ja työnantajat saavat työtekijöitä, joita voivat perehdyttää tehtäviin ja sen jälkeen keskittyä itse liiketoiminnan laajentamiseen ja kehittämiseen niin, että jatkossa sieltä palkkatuelta voisi motivoituneelle tekijälle löytyä pysyvä työpaikka tai kenties ura urkeaisi useammallekin.
Kyllä tässä kuviossa jonkun täytyy riistää jotakuta, eihän se nyt noin voi mennä. Ensi yöni menee miettisessä kuka riistää ja ketä, jos työtön saa työtä ja työnantaja työvoimaa...
"Eikö palkkatuetussa työssä työntekijä kuitenkin saa ihan kelpo palkan 10kk ajan?"
Joo-o. 820 euroa miinus verot kuussa. Ja loput sosiaalitoimistosta. Ja leipää jonosta.
Antikapitalistinen liike etenee kuin kulovalkea.
Räsänen on sen jäsen N:o1.
Katso: www.markusreed.julkaisee.fi
tai www.markusred.com
tai ”Sinfonian lopussa”.
"Palkkatuettua työtä pidetään vajaakuntoisten ja pitkäaikaistyöttömien pelastuksena. "
Niin. Homma vaan ei toimi, kuten pitäisi. Vajaakuntoiset ja pitkäaikaistyöttömät laitetaan kokonaan omaan kastiinsa ja sieltä ei sitten aina taida ihan helppo olla työllistyä ihan OIKEASTI. Mitenköhän on, kun tukirahoitus loppuu, loppuukohan useimmiten myös työsuhde?
Odotan mielenkiinnolla maanantaista ohjelmaa.
En tiedä mitä muotoa Laavola tarkoittaa, mutta jos kyse on tästä +8 e työttömyyspv rahan päälle silloin allekirjoitan, että kyseessä on orjatyö ja jos ko. järjestelmää säännöllisesti käyttäviä yrityksiä on paljon on heiltä kiellettävä ko. työvoiman saanti.
Nyt kun olen saanut tästä vähän vihiä niin tosiaan aika paljon käytetään +8e/pv korvauksen päälle ja töihin.
Mutta jos , kuten Mari Huusko puhuu TES:n mukaisesta palkasta asia on OK.
Palkkatuettu työ on eri asia kuin ns. aktivointitoimenpide, joka tosissaan on orjatyötä. Tähän johti lakimuutos vuonna 2006.
Juha: Kelaile Laavolan artikkeleita taaksepäin niin pitkälle, että otsikkona on, Orjatyötä Suomessa!!!
Lue sekin, kannattaa kyllä.
"Palkkatuettu työ on eri asia kuin ns. aktivointitoimenpide, joka tosissaan on orjatyötä. Tähän johti lakimuutos vuonna 2006."
Anne lukaisin ja tuossa Helin kirjoituksessa se on hyvin tiivistetty.
Täysin pöyristyttävää.
Jos työnantajat kohtelisivat tukityöllistettyjä niin, että halukkaat, osaavat, pätevät myös palkattaisiin kyseiseen yritykseen vakituisiksi siihen työhön jota he tekivät tuettuna, niin asia toimisi kuten kuuluisi. Tarkoitus ei ole se, että valtio maksaa työntekijän palkan. Kun ei enää maksaa, niin irtisanotaan ja otetaan toinen valtion maksama. Nyt kun omistajien verot (ja maksut) siirretään veronmaksajien maksettaviksi niin on jo käynnissä yritys siihen, että myös työntekijöiden palkat siirretään veronmaksajien maksettavaksi.
Aina tieto ei lisää tuskaa, eli palkkatuki on todellakin eri asia kuin työllisyyskursseilta maksettava 8 euron ruokaraha/pvä.
Palkkatukea saava työntekijä toimii ihan normaalissa työsuhteessa, johon kuuluvat kaikki työsuhteen edut (mm. työterveyshuolto, lounasseteliedut ym toisin kuin em. "ruokarahaharjoittelussa"). Palkkatukea maksetaan pääsääntöisesti vain yritykselle, joka tekee työnhakijan kanssa *toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen*, kyse ei todellakaan ole kolmen kuukauden "ilmaisesta" työvoimasta. Määräaikaisuuskin on tosin sallittua tietyin edellytyksin:
http://www.mol.fi/mol/fi/00_tyonhakijat/10_tuet_ja_avustukset/02_palkkat...
http://www.mol.fi/mol/fi/00_tyonhakijat/10_tuet_ja_avustukset/02_palkkat...
Eikä palkkatuella palkattu työvoima ole työnantajalle ilmaista (toisin kuin se, josta työntekijä saa 8 euroa/päivä). Työnantaja maksaa myös omasta pussistaan ihan selvää setelirahaa, mutta lisäksi *ilmaista työvoimaa EI ole olemassa*. Työntekijän perehdyttäminen vie aina aikaa ja resursseja. Ei ole yhdenkään työnantajan etujen mukaista aloittaa aina uuden työntekijän kanssa muutaman kuukauden välein. Jos työntekijä on lisäksi oppisopimussuhteessa, niin työnantaja sitoutuu opettamiseen, raportoimiseen ym.
Ja ennen kuin tuomitsette tuotakaan "ilmaisen työvoiman käyttöä" niin tiedoksi, että omien koulutusteni kautta ihmiset ovat sitä kautta saaneet jalkansa takaisin työelämään, ja vaikka en voi paljastaa yksityiskohtia niin yhtenä esimerkkinä kerron, että yksi heistä on tälläkin hetkellä yli 60-vuotiaana koulutustaan (tohtori) vastaavassa työssä, josta oli pitkään haaveillut mutta ikänsä takia ei koskaan päässyt edes haastatteluihin. Kun järjestimme hänelle harjoittelupaikan ja hän pääsi osoittamaan työkykynsä ja ennen kaikkea -motivaationsa, niin se poiki ensin määräaikaisen suhteen, sitten nykyisen työpaikan.
En itse suosi ohjaavia/valmentavia koulutuksia, koska niitä käytetään niin paljon väärin. Nykyinen hallitus (sic!) teki oikein rajoittaessaan niiden määrää ja ohjatessaan enemmän resursseja ammatteihin valmistaviin työllisyyskoulutuksiin. En kuitenkaan osoita sormella koulutusyrityksiä, joiden kouluttajat oikeasti yrittävät saada kurssilaisille yksilölliset ratkaisut (kuntoutustarpeen kartoitus, kuntoutus, eläke, alanvaihto) vaan sitä, että kun se kuntoutustarve esimerkiksi todetaan, niin työvoimatoimistoista ei löydy aikaa eikä halua sen toteuttamiseen, vaan ihminen palautetaan kurssilta takaisin tilastoihin vaikka hänellä olisi esimerkiksi diagnosoitu paranoidinen skitsofrenia ja akuutti alkoholiongelma (!).
Ovat yrittäjätkin käyttäneet systeemiä väärin, ei heilläkään ole kaikilla puhtaat jauhot pusseissaan. Hyvä vastuukouluttaja vastuuttaa kuitenkin myös yrittäjän ja pitää pihdeissään varmistaakseen, että harjoittelija saa tehdä sitä työtä josta on sovittu ja saa työnantajalta lausunnon työkyvystä, taidoista, motivaatiosta yms jotta osataan päättää jatkotoimenpiteistä.
***
Mutta kun työllistäminen tehdään näin huonomaineiseksi niin ihmekös tuo, että mieluummin työnantaja ostaa työsuorituksen mieluummin omalla toiminimellä toimivalta työntekijältä. Niin minäkin teen sitten kun työvoiman tarve (toivottavasti) tulee. En jaksa kuulla olevani riistäjä ja ties mitä, kun haluan tarjota työttömälle töitä.
# 8 Pirinen:
"Paljonko maksan palkkaa?
Vähimmäispalkka perustuu työehtosopimuksiin. Työnantaja, joka kuuluu työehtosopimuksen tehneeseen työnantajaliittoon, noudattaa liittonsa alalle tekemää työehtosopimusta. Työnantaja, joka ei kuulu työehtosopimuksen tehneeseen työnantajaliittoon, on velvollinen noudattamaan alan yleissitovaa työehtosopimusta.
Työnantaja ei saa sopia työntekijälle huonompia etuja kuin yleissitova työehtosopimus määrää. Tarkempia tietoja yleissitovista työehtosopimuksista saa omasta työnantaja- tai työntekijäliitosta tai työsuojelupiireistä.
Jos työnantaja ei kuulu työehtosopimuksen tehneeseen työnantajain yhdistykseen, eikä alalla ole häntä velvoittavaa yleissitovaa työehtosopimusta, työnantajan on maksettava työstä tavanomaisena ja kohtuullisena pidettävää palkkaa.
Jos alalla on jokin muu kuin yleissitova työehtosopimus, tavanomaisena ja kohtuullisena voidaan pitää siinä työstä määrättyä palkkaa. Jos alalla ei ole lainkaan työehtosopimuksia, tavanomainen ja kohtuullinen palkka voi perustua esimerkiksi alan järjestöjen palkkasuosituksiin. Ellei näitäkään ole, suositellaan, että kokoaikatyöstä maksettaisiin ainakin niin paljon, että työttömyysturvalain työssäoloehdon mukainen päivärahaoikeus täyttyy. Tämä tarkoittaa peruspäivärahan 40-kertaista määrää kuukaudessa. Palkan tulee tämän mukaan 1.1.2006 lukien olla vähintään 940 euroa kuukausipalkkana."
http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyonantajat/08_tyonantajat_kysyvat/index.jsp
Se, että yrittäjä saa palkkatukea korvaukseksi vaikeasti työllistyvän henkilön vaatimien ajallisten resurssien kompensoimiseksi, ei muuta mitenkään tätä työnantajavelvollisuutta.
Kiitos kaikille kommetoijille.
Liitän alle kirjoitukseni, jonka eilen kirjoitin MOT ohjelman blogiin.
http://blogit.yle.fi/mot/aktivointia-vai-orjatyota
Suosittelen asiasta kiinnostuneita käväistä lukemassa MOT:n blogiin tulleita kommentteja.
Yksi asia, mikä kaipaa huomiota palkkatukitöissä on palkkauksen epämääräisyys. Lainsäädännössä sanotaan selkeästi, että palkan pitää olla TES:n mukainen, tai jollei TES:iä ole, niin on työntekijälle maksettava tekemästään työstä tavanomainen ja kohtuullinen palkka.
Useimmat näihin epämääräisiin kolmannen sektorin yhdistyksiin pakotetuista palkkatuetuista työntekijöistä saavat n. 700-900€ kuukausipalkkaa. Kuitenkin työnantaja saa usein täyttä palkkatukea palkkaukseen n. 1200€/kk ja näin ollen työnantajalle, ei tule käytännössä mitään kuluja palkkatuetuista työntekijöistä. Työnantaja korjaa itselleen kaiken voiton, minkä työntekijä työnantajalle tuottaa tehdystä työstä.
Osaavatko näihin loispummiyrityksiin, palkkatuella palkatut tarkistaa palkkansa siten, että palkka on TES:n mukainen? Käytännössä tämä on vaikeaa, sillä työtehtävät ovat epämääräisiä ja sovellettavaa TES:iä on vaikea määritellä, jolloin tulee sovellettavaksi kohtuullinen palkkaus.
Työsopimuksia laaditaan epämääräisesti, näissä loispummiyrityksissä. Mainittakoon omakohtainen kokemus, jossa työsopimukseen oli laitettu työvoimatoimistoa hämäämään maininta, että palkkaus TES:n mukaan. Todellisuudessa ei ollut mitään sovellettavaa TES:iä ja palkka oli hatusta temmattu 750€/kk. Asia selvisi minulle, kun ryhdyin selvittämään mikä autonkuljettajan palkka olisi TES:n mukaan ja totesin palkkani olevan n. puolet autonkuljettajan palkasta. Kyseenalaistettuani palkkani, työnantaja yksipuolisesti purki määräaikaisen työsopimukseni, perusteella, ettei heillä ole varaa maksaa TES:n mukaista palkkaa. Huvittavaa oli se, että työnantajan mukaan alalla ei ole TES:iä vaikka työsopimukseen oli laitettu maininta siitä, että palkkaus TES:n mukaan. Työnantajan mukaan ala oli uusiokäyttö, eikä sille ole TES:ä olemassakaan.
Loppupelissä työnantaja suostui maksamaan minulle vahingonkorvauksia asiassa, koska olisin vienyt asian käräjille, joka olisi ollut viisasta, sillä nyt kela varasti laittomin keinoin vahingonkorvaukset. No oikeusasiamies tutkii nyt, kelan toimintaa kanteluna.
Työsopimustilanne on työntekijälle vaikea tilanne, sillä jos hän kieltäytyy allekirjoittamasta epämääräistäkään työsopimusta, karenssi paukkuu välittömästi. Karenssin uhka saa työttömän allekirjoittamaan todella epämääräisiä työsopimuksia ja jos et allekirjoita, tulkitaan se työvoimatoimistoissa työstä kieltäytymiseksi.
On se niin kiva, että nämä mari huuskot eivät suostu näkemään järjestelmän puutteita, ja useita väärin käytöksiä, jotka ovat enemmän kuin säännönmukaisia.
JA miksi näkisivät, voivat tienata runsaasti toisen ahdingolla, johon TE-keskukset pakottavat, karenssin uhalla.
Orjatyöyhteiskunnasta emme ole kaukana. Mutta kammottavinta on, että tämä on niin Kokoomuksen, kuin demareiden etu, että duunari on nöyrä ja notkea, ja sietää mitä vaan pomputusta, naurettavilla korvauksilla.
Kyllähän suomen kilpailukyky on loistava, kun saamme tänne työläiset, joiden palkan maksaa valtio, mutta voitot saa "kapitalistinen" yhtiö.
Nyt täytyy Marilta kysyä? Mistä työstä voi maksaa 940e/kk? Jo sopimus vaikka 8 kk:tta?
Voiko olla näin pienpalkkaisia aloja?
Ymmärrän palkkatuen, jos on vajaatehoinen, nuori, vammainen etc... henkilö töissä, mutta jos on alansa osaaja?
Kyllä muistan viimelamassa moni teki jolla siihen oli mahdollisuus töitä joillain aloilla 30%:n palkalla jotta ammattitaito ei katoaisi, mutta en näe sitä kovin tarpeelliseksi päälle 50:lle jonka eläke on jo perseellään.
Laskin oman alani alimman tessin ja kk palkka on 1612, ja koskee siis ihan perushommia, mutta tutkinto on oltava.
Vääristymiltä ei voi välttyä. Erinäisiä spurttikursseja järjestetään ja niillä työttömille opetetaan sekin, miten ja milloin saa itsensä työelämään markkinointiin, ihan uuden lisäarvon ja sitä voi vaikka itse mainostaa. Se nyt on juuri se työnantajalle maksettava työllistämistuki.
#20 Juha: Älä minulta kysy, kysy Työministeriöltä.
# 19 Sami: Ongelma poistuu sillä, kun koulutusorganisaatiot lakkaavat vastaamasta TE-keskusten tarjouskilpailuihin, joissa haetaan koulutusten toteuttajia? Meillä kouluttajilla ei, BTW, ole mitään tekemistä palkkatuen kanssa (paitsi että kerromme kurssilaisille, että he voivat hakea palkkatukeen oikeuttavan setelin joka *saattaa* edistää heidän työllistymistään). Ja BTW 2: olen jo aiemmin täällä kertonut, etten itse tee enää ohjaavia/valmentavia koulutuksia, kokemukseni ovat "männävuosilta". Nykyisin teen vain yrittäjyys- ja ammattiinvalmentavia koulutuksia. Se, että TE-keskus vaatii tulevia yrittäjiä käymään ensin kurssin ennen kuin myöntää heille starttirahan, ei liene minun syyni - tai sinun ja mm. Markuksen mielestä luultavasti on...
Älä nyt Mari, olen nyt koulutuksessa, aika hyvässä sellaisessa. Mutta ei minua duuniin saada kapitalistiseen firmaan, jos en saa kunnon liksaa. Ei sitten millään, ja jos saadaan, niin en kyllä mitään tee.
Saa potkia päähän, mutta sitten tulee puukkoa tai kirvestä takaisin. Ja pienellä kemian opiskelulla tehdään räjähteitä.
Hommassa on mätää, ja yrittäjiä jotka tästä hyötyvät. Se on sellainen julkinen salaisuus, ei saa nimetä, tosin, olen niin paljon jo kussut omaan pakkiin, niin voin vaikka nimetäkkin väärinkäyttäjät. Heillä on edelleenkin enemmän hävittävää kuin minulla, joka saa kadulla aina kannatusta ja tukea ihmisiltä. Yllättävää mutta totta.
Mari:
Älä tuo tuollaisia esimerkkejä, ellet seiso niiden takana vai seisotko? Siis se 940e/kk?
Tekisitkö itse töitä sillä palkalla? Koska jokuhan on sanonut, että aina on parempi olla töissä kuin kotona.
Omalla osaamisellani ja alani palkkatason tietäen tuolla rahalla voisin tehdä työtä 6-8 päivää.
Niin 15€ tunti on minimi.
Opiskella voi 8€ päivässä, ja polttaa hitsauspuikkoja 80€ päivässä. Mutta en duuniin mene, jos en saa kunnon liksaa. Okei, voin vähän joustaa tuosta minkä yllä sanoin, mutta silloin ei ole 100km työmatkaa, ainakaan ilman majoitusta.
# 24 Juha:
http://www.mol.fi/mol/fi/palaute.jsp?sivulta=5388
Lomakkeella voit antaa palautetta työhallinnon toimivuudesta jne.
Tuo 940 e/kk näyttää, muuten, olevan vuodelta 2006
Tuoreempaa tietoa Wikipediasta:
http://fi.wikipedia.org/wiki/V%C3%A4himm%C3%A4ispalkka
En minä tiedä, missä töissä maksetaan tuollaisia palkkoja; Makuunin tai Mäkkärin työntekijöille, ehkä? Itse vastasin ketjuun, joka käsitteli palkkatukea ja jossa sekoitettiin iloisesti palkkatuki ja työvoimakoulutuksen ylläpitokorvaus. Lopputuloksena yksi rakentelee kohta pommeja ja toinen syyttää minua siitä, että vähimmäispalkka Suomessa on alle tonnin kuussa.
Sisälukutaitoisille vielä pari linkkiä, mutta sen jälkeen pitäkää tunkkinne ja sekoittakaa iloisesti puurot ja vellit:
http://www.ouka.fi/sote/typ/palkkatuki.html
http://www.mol.fi/mol/fi/03_koulutus_ura/01_tyovoimakoulutus/05_tyovoima...
Palkkatuki on periaatteessa hyvä homma, koska silloin tehdään toistaiseksi voimassaoleva työsopimus, ja tuki on 10kk. Tulee kuitenkin huomioida, että se on samalla työhönosoitus, eli siitä ei sitten lähdetäkään pois ilman karenssia, vaikka millainen paikka olisi. Koeaika ei koske näitä sopimuksia.
Toinen varoittava juttu omasta kokemuksestani on työsopimukset. Palkkatuki hakemus pitää täytää ennen työsuhteen alkamista. Se ei kuitenkaan tarkoita sitä, että yritys voi hakea palkkatukea ennen työsopimuksen tekemistä. Jos työnantaja laittaa hakemuksen mol:iin, se tulkitaan siten että työnhakija on jo sitoutunut työhön, vaikkei itse sopimusta olisi tehtykään.
Monelle työnantajalle palkkatuki on työllistämisen edellytys, joten he eivät voi tehdä sopimusta ennen kuin tuki on myönnetty. Toisin päin taas työntekijän ei tietenkään kannata suostua palkkatukihakemukseen ennen kuin työsopimuksen ehdoista on sovittu.
Joten TARKKANA pitää olla. Normaalit työsuhteet ja työneuvottelut ovat huomattavasti helpompia!
Joo-o. 1000 euroa miinus verot kuussa. Ja loput sosiaalitoimistosta. Ja leipää jonosta.
Palkkatukihommathan on yleensä 85% työajalla. 940 euroa on 85% 1100 eurosta. Esim. KVTESin mukaan vähimmäispalkka on 1267,59 euroa. Kemian TESin sisääntulopalkka on 1342 euroa.
Mari Huuskolle muuten tiedoksi, että esimerkiksi työterveyshuolto ei välttämättä kuulukaan palkkatuella olevalle.
Moni palkkatukilaisia hyväksikäyttävä yritys myös julistaa toimivansa alalla, jossa TES ei ole voimassa. Jopa siivousalan firma ilmoittaa, että TES ei ole heillä käytössä.
Suomessa ei myöskään ole yleistä minimipalkkaa, mikä on sivistysvaltiossa kummajainen.
Jos noita ei tiedä, voi epäillä Huuskon "faktoissa" olevan muitakin tosi pahoja harhaluuloja palkkatuesta. Huuskon irvailu "sisälukutaitoisista" myös kertoo pahasta asenneongelmasta.
Itse asiassa nyt tuon MOT-dokumentin katsottua voi näin todeta olevankin.
Esimerkiksi Helsingin kaupungilla ei ole työterveyshuoltoa palkkatuella oleville.
# 29
"Palkkatuki on työtä normaalein työsuhteen ehdoin."
http://www.tem.fi/?s=2467&89506_m=94174
Työnantajan on järjestettävä kaikille työntekijöilleen, myös palkkatuella työllistetyille ja määräaikaisille, työterveyshuolto ja kerrottava sen käytöstä. Työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus
perustuu työterveyshuoltolakiin, joka antaa yleiset ohjeet työterveyshuollosta.
KUNTOUTTAVAAN työtoimintaan (laki 189/2001) ei sovelleta työterveyslakia, mutta kaikki palkkatukituettu työ ei suinkaan ole kuntouttavaa työtoimintaa.
Huusko, etkö katsonut ohjelmaa? Siitä kyllä selviää, että esittämäsi propuska on kaunis, mutta ei vastaa todellisuutta.
Huuskolle tiedoksi, kyse ei tosiaan ole mistään kuntoutuspelleilystä, vaan ihan palkkatukityöstä.
Tiedustelin epäkohdasta jopa ministeri Cronbergiltä, joka vastasi syvällä hiljaisuudella. Tai siis jätti vastaamatta.
Kerran vielä ja suomeksi. Helsingin kaupungilla palkkatuella olevalla EI OLE TYÖTERVEYSHUOLTOA. Ymmärsikö Huusko nyt? Turha heitellä mitään lakipykäliä, kun kerran käytäntö on tuo mitä sanoin.
Huuskoa ei muuten kukaan ole estänyt tiedustelemasta asiasta vaikkapa Helsingin kaupungin henkilöstökeskuksesta.
Minun sanomiseni tästä asiasta sen enempää henkilöstökeskuksen kuin Kaikukadun TYPinkään suhteen eivät ole saaneet aikaan lain noudattamista.
Mutta käsien levittelyä ja "sen on voi-voi" kommentteja senkin edestä.
# 32: Olen muussa yhteydessä jo sanonut, ettei minulla ole televisiota. Ehkä pitäisi liittää tieto profiiliini.
# 33 ja # 34: En ole Helsingin kaupungin palveluksessa, en virkamies enkä valtuutettu, en lautakunnassa enkä missään sellaisessa asemassa, missä vastaisin Helsingin kaupungin työterveyshuollosta. En ohjaa ketään hakemaan töitä Helsingin kaupungilta (kuten sanottu, en tee ohjaavaa työvoimapoliittista koulutusta), joten en näe mitään syytä sille, miksi minun pitäisi ottaa yhteyttä Helsingin kaupunkiin.
Olen kiinnostunut pk-yrittäjien asioista, koulutan tulevia pk-yrittäjiä ja vaikka en kouluta varsinaista henkilöstöosuutta, niin silloin kun minulta kysytään palkkatuen käytöstä, ohjaan yrittäjiä hakemaan tietonsa TEM:in sivuilta, en televisio-ohjelmista.
Oikea ihminen vastaamaan Helsingin kaupungin erikoisesta käytännöstä on varmasti joku istuva poliitikko tai kaupungin virkamies, ei pk-yrittäjä/yrittäjyyskouluttaja.
"# 32: Olen muussa yhteydessä jo sanonut, ettei minulla ole televisiota. Ehkä pitäisi liittää tieto profiiliini."
YLE Areena, onhan sinulla nettiyhteys.
Ei minullakaan ole televisiota, mutta silti olen voinut nähdä tuon ohjelman. Miksi siis et sinä? Liikaa kosketusta todellisuuteen?
Mielenkiintoista, että heittelet lakitekstejä ja linkkejä, mutta katsot, että sinulla ei ole tarvetta sen enempää kuin velvollisuuttakaan selvittää asioiden oikeaa laitaa ja todenperäisyyttä. Väität olevasi kiinnostunut pk-yrittäjien asioista, mutta et ole kiinnostunut selvittämään itsellesi moista pikkujuttua, mihin niin innokkaasti olet ottanut kantaa eli palkkatukityöllistämistä.
Ajat siis yrittäjän asiaa keinoja kaihtamatta ja jälkeesi jättämistäsi raunioista välittämättä.
Olipa uskomaton ohjelma. Huh huh, mitä menoa! Suosittelen katsomaan.
Palkkatuella työllistetty voi todellakin saada alle 1000 euroa/kk. Ja työhön voidaan tutustuttaa ja katsoa sopiiko työntekijä tehtävään esim. kuukauden työharjoittelulla, josta saa päivärahan ja 8 euron korvauksen/päivä.
Vaikka palkka oli TES:n mukainen, se on usein alin mahdollinen palkka, mikä on maksettava, ja jos siitä huomioidaan vain 6 tunnin osuus, se olisi n 75 % kokopäiväisen työn palkasta, eikä kokemus- tms. lisiä juuri tunneta.
Jos työttömän työllistämisestä maksetaan työnantajalle tukea hieman yli 1000 euroa/kk, jää siitä työnantajalle hiukan myös työnatajamaksuihin, joten aivan kaikki maksettu tuki ei tule suoraan työntekijän palkkapussiin.
Yhdistyksen yms. käyttävät palkkatukea, koska niillä ei juuri muuten ole mahdollisuutta palkata työntekijöitä, ja nämä työntekijät voivat toimia tehtävissä, joilla hankitaan yhdistykselle rahaa muun toiminan pyörittämiseen, esim. kahvion hoitamista, kirpputoria, tms.
En väitä, että kaikki työnantajat toimisivat näin, mutta ainakin monet yhdistykset eivät juuri omistaan tuetulle työntekijälle maksa palkkaa.
Näyttäisi olevan niin, kun tuodaan joku epäkohta esille. Niin joku postittaa lakikohdan, jonka mukaan asia ei ole näin. Mutta mitä sitten? Asian nyt on vaan käytännössä niin, että hyväksikäyttöä ilmenee lakikohdista välittämättä. Ja siihen on monia syitä.
Toinen vaihtoehto näyttäisi olevan, että pitäisi valittaa asiasta jollakin lomakkeella ja se sitten toisi muka jotain muutosta, reaktiota ja oikeutta jne. Ei se tuo. Minusta nuo valituslomakkeet yms soopa on keksitty vain sitä varten, että ihmiset kuvittelee voivansa vaikuttaa asioihin. Näinhän ei mene. Sen olen itse saanut huomata ja niin moni muukin. Ehkä valituksia kerääntyy valtion kansalaisten valituspalvelimen tietokantoihin ja ehkä joku niitä pakosta joutuu lukemaan työnsä puolesta. Ja se siittä. Koska meillä on laki, jonka mukaan niin ei saa tehdä, joten nämä ovat vain yksittäistapauksia ja niistä ei tarvitse välittää. Ja näin ollen mitään ei tapahdukaan.
Lisäksi aina löytyy joku henkilö, joka ymmärtää asiat niin, että kun laissa se on kiellettyä. Niin silloin ei niin tapahdu koskaan. Mutta siittä huolimatta ihmiset ajelee autoillakin ylinopeuksia, eivätkä koskaan jää välttämättä kiinni.
Tosin ylinopeuksia autolla ajavaa ei puolusteta tyyliin, kun laissa sanotaan niin, niin silloinhan näin ei voi tapahtua. Joten mitään väärinkäytöstä ei ole tapahtunutkaan.
Mutta tosiaan minun mielestä tämä homma menee niin, että vaikka laissa sanottaisi mitä hyvänsä. Niin mitä sitten. Kiinni jäämisriskikin on olematon, koska oletusarvoisesti ei haluta uskoa sitä tosi asiaa, että monet tahot haluaa käyttää systeemiä hyödyksi. Niin yrittäjät, kouluttajat ja aivan kaikki joilla siihen pokkaa piisaa. Ja sitä pokkaa piisaa, on homma mennyt jo niin paljon villinlännen tasolle. Lisäksi rangaistukset taitaa olla tasoa, että niitä ei ole tai ne on hyvin vähäisiä.
Ja kuten yksi kansanedustaja vaalitukijupakan yms aikoihin sanoi tähän tyyliin, että aivan sama. Tästä ei ole olemassa mitään rangaistusta, vaikka asia onkin laissa kiellettyä. Niin antaa mennä. Minusta samaa asennetta löytyy tätä orjatyövoimaa hyväksikäyttävissä ja välittävissä tahoissakin. Sanoi kuka tahansa muuta. Ainoa asia jota noissa lakipykälien noudattamisessa noudatetaan pilkun tarkalleen on karenssiin antaminen aina kun pienikin mahdollisuus ilmenee. Tämänkin olen itse huomannut. En omalla kohdalla, mutta muiden kylläkin.
Kirjoita uusi kommentti
Kirjaudu tai rekisteröidy kirjoittaaksesi kommentteja
Kommentoi 40 kommenttia